لقد تغيرت طريقة عمل الأشخاص بشكل جذري منذ أواخر الثمانينيات ، مع إدراك المزيد من الشركات والمؤسسات لفوائد السماح لموظفيها بالعمل على أساس أكثر مرونة. سمح الإنترنت لعدد متزايد من العمال بأداء بعض واجباتهم على الأقل من المنزل بينما يسمح العديد من أصحاب العمل للموظفين بالعمل بدوام جزئي براتب ، مما يوفر مرونة لكلا الطرفين.
الحالة
الموظفون الذين يتقاضون رواتب بدوام جزئي هم موظفون دائمون يعملون لعدد محدد من الساعات في الأسبوع على أساس دوام جزئي. يختلف وضعهم عن العمال المؤقتين بدوام جزئي الذين يتم تعيينهم على أساس مخصص لتلبية متطلبات التوظيف المتقلبة.
الأجور
يتلقى الموظفون الذين يعملون على أساس أجر بدوام جزئي ما يعادل أجرًا بدوام كامل مقسومًا على عدد الساعات التي يعملون فيها في الأسبوع. درجة رواتبهم هي نفس درجة رواتب الموظفين بدوام كامل.
فوائد
كما هو الحال مع الأجر ، يتلقى العامل بدوام جزئي حزمة مزايا مقسمة. تُحسب المكافآت ومستحقات الإجازة كنسبة مئوية من بدل العامل بدوام كامل. تقوم بعض المنظمات بتغيير استحقاق الإجازة للموظفين بدوام جزئي بأجر اعتمادًا على كيفية سقوط ساعات عملهم في أيام العطل الرسمية. إذا كانت ساعات عمل الموظف بدوام جزئي لا تقع عمومًا في أيام العطلات الرسمية ، فقد يتم زيادة استحقاقه للإجازة.
المرونة
يستفيد العاملون بأجر بدوام جزئي من مرونة القدرة على متابعة اهتمامات أخرى خارج العمل. يمكنهم القيام بأعمال أخرى أو الدراسة أو قضاء وقت فراغهم في رعاية أطفالهم أو أفراد الأسرة الآخرين. في حين أن العمل بدوام جزئي قد يدفع أقل من الوظائف التعاقدية أو المستقلة ، إلا أنه يوفر الأمان وفرصة لاستكشاف فرص أخرى.