أهمية التعويض في مكان العمل

يعرف أصحاب العمل الأذكياء أن الحفاظ على جودة الموظفين يتطلب توفير حزمة التعويضات والمزايا المناسبة. يشمل التعويض الأجور والرواتب والمكافآت وهياكل العمولات. يجب على أصحاب العمل ألا يتجاهلوا جزء المزايا من تعويضات ومزايا الموظفين ، لأن المزايا تحل عقود العمل بالأولويات التي يحتاجها معظم الموظفين.

جذب أفضل المواهب

يتطلع الناس دائمًا إلى وضع أنفسهم في أفضل وضع ممكن من الناحية المالية. غالبًا ما يعرف أولئك الذين يستحقون مبلغًا محددًا من الراتب قيمتها ويسعون للحصول على وظيفة تدفع وفقًا لذلك. قم بإجراء بحث حول شكل حزم التعويضات والمزايا الخاصة بمنافسك. تأكد من أنك تقدم حزمة مماثلة لموظفيك المحتملين حتى تجذب أفضل المرشحين لشركتك. إن تعيين المرشح المناسب في المرة الأولى يقلل من تكاليف التوظيف ويساعد على تحرير أصحاب الأعمال من مهام أخرى.

زيادة تحفيز الموظفين

يُظهر تعويض الموظفين بشكل صحيح أنك تقدرهم كعمال وكإنسان. عندما يشعر الناس بالتقدير ، فإنهم يشعرون بتحسن تجاه القدوم إلى العمل. ترتفع معنويات الشركة بشكل عام ويتم تحفيز الأفراد على القدوم إلى العمل والقيام بعمل جيد. بالإضافة إلى ذلك ، عندما يعلم الموظفون أن هناك مكافآت أو عمولات ، فإنهم يصبحون متحفزين بشكل متزايد لتقديم نتائج أفضل. أصبحت خطط المكافآت والعمولات نقطة محورية للنجاح.

تعزيز ولاء الموظفين

عندما يتقاضى الموظفون رواتب جيدة ويكونون سعداء ، فمن المحتمل أن يظلوا مع الشركة. التعويض المناسب هو أحد العوامل التي تجعل الموظفين يظلون مع أصحاب العمل. يعني الولاء أن أصحاب الأعمال لا يحتاجون إلى الاستمرار في إنفاق الوقت والمال والطاقة في توظيف مرشحين جدد. يعد الاحتفاظ بالموظفين ومعدلات الدوران المنخفضة أمرًا رائعًا لأصحاب العمل الذين يقومون بتكوين فريق يعرف ما يجب القيام به. هذا الفريق متحمس أيضًا ليكون جزءًا من الفريق ، وينجز المهمة بشكل جيد.

زيادة الإنتاجية والربحية

الموظفون السعداء هم موظفون منتجون. تبدأ الإنتاجية فيما يتعلق بالتعويض بشعور الموظفين بالتقدير مما يزيد من الحافز والولاء. لا يقتصر الأمر على تحفيز الموظفين للقيام بعمل جيد فحسب ، ولكن أيضًا ، كلما طالت مدة عمل الأشخاص مع الشركة ، زاد معرفتهم وزيادة كفاءتهم. كل هذا يؤدي إلى زيادة الإنتاجية.

الرضا الوظيفي ليبقى الناس

يؤدي إنشاء خطة التعويض الصحيحة إلى رضا وظيفي أقوى. تتضمن خطة التعويض الصحيحة المزايا ، إلى جانب جميع المكافآت الأخرى المتاحة. غالبًا ما يتباهى الموظفون بمكافآت العطلات أو يراقبون باهتمام أداء أسهم الشركة لأن لديهم خيارات أسهم. يستثمر برنامج التعويض الصحيح الموظفين في العمل الذي يتم إنجازه ، مما يمنحهم إحساسًا أقوى بالرضا عندما تنجح الشركة. يعرفون أنهم سيكافأون على جهودهم ؛ الجميع يحب أن يكون موضع تقدير.