تُستخدم الأهداف في مجموعة متنوعة من سياقات البحث عن الأعمال والوظائف. إنها عبارات قصيرة تصف بالضبط ما تريده. في حين أن هدفك الشامل ، على سبيل المثال ، قد يكون الحصول على وظيفة ، فقد يشير بيان سيرتك الذاتية إلى أنك تريد وظيفة كممرضة. في سياق العمل ، توفر البيانات الموضوعية تفاصيل دقيقة حول كيفية التخطيط لتحقيق هدف العمل.
يستأنف
واحدة من أكثر الأماكن شيوعًا التي تم العثور فيها على عبارات موضوعية في الماضي كانت في السير الذاتية. كانت عبارة عن سطر إلى ثلاثة أسطر من النص في الجزء العلوي من السيرة الذاتية والتي تخبر صاحب العمل قليلاً عن مستوى خبرة المرشحين ونوع الوظيفة التي يريدونها. قد يكون هدف السيرة الذاتية ، على سبيل المثال ، قد قال ، "يسعى رسام المنزل الداخلي والخارجي المتمرس للحصول على منصب كرسم عمال". لقد كانت قصيرة ومباشرة ، مما يتيح لصاحب العمل معرفة سبب تقديم سيرتك الذاتية. ومع ذلك ، فإن الجانب السلبي لاستئناف البيانات الموضوعية هو أنها كانت عامة وواسعة في الغالب. لم يخبروا صاحب العمل بالمسمى الوظيفي الذي يريده الباحث عن عمل. قد يكون هدف السيرة الذاتية الواسع وغير الفعال قد قرأ ، "طالب الدراسات العليا يبحث عن وظيفة بدوام جزئي بجدول زمني مرن". لن يخبر هذا البيان فقط صاحب العمل بما يمكن لمقدم الطلب القيام به ،كان التركيز الكامل للبيان على مقدم الطلب ورغباته ، وليس على احتياجات صاحب العمل ، حيث كان ينبغي أن يكون.
عفا عليها الزمن
سرعان ما أصبحت أهداف السيرة الذاتية قديمة. ملفات التعريف المهنية أو بيانات العلامات التجارية الشخصية أو الملخصات المهنية هي الآن الطريقة التي يُظهر بها المتقدمون للوظيفة مهاراتهم وقدراتهم. يوفر الملف الشخصي أو البيان أو الملخص تفاصيل عملية المنحى ومحددة حول الخبرة السابقة لمقدم الطلب ومجموعات المهارات. قد تأخذ شكل جمل نقطية ، أو قد تكون في شكل فقرة. كما أنها تتيح لصاحب العمل معرفة نوع الوظيفة التي يريدها المرشح بناءً على قائمة من المهارات والإنجازات المهنية.
اهداف العمل
يجب على مديري الأعمال إنشاء أهداف لشركاتهم تحدد أين يريدون أن تكون الشركة في المستقبل. الهدف عبارة عن بيان غامض وواسع عن قصد يصف رؤية عمل تجاري. توفر الأهداف توجيهًا عامًا لقادة الشركة وموظفيها وتعمل كدليل شامل لقرارات وإجراءات العمل.
أهداف العمل
من ناحية أخرى ، يتكون البيان الموضوعي في سياق الأعمال من جملة أو جملتين تصف النتائج الدقيقة التي يريدها العمل. إنه يخبر الموظفين على وجه التحديد بما يجب عليهم فعله للوصول إلى أهداف الشركة. الأهداف لها مواعيد نهائية ، وهي واقعية ومحددة وقابلة للتحقيق. إنهم يرسمون بالضبط ما يجب أن تفعله الشركة لتحقيق أهدافها.