أهمية اختيار الموظفين ليكونوا حراس حريق

يعد الاستعانة بالموظفين ليكونوا حراس حرائق وسيلة لزيادة التزامهم بعملك. الدور مهم ، لضمان سلامة الزملاء في مكان العمل. يجب أن يفهم الموظف المختار لأداء الواجبات الإضافية والتدريب المعين للسجان أن هذا انعكاس لثقتك في كفاءته. من المحتمل أن يظهر ولاء الشركة في المقابل.

واجبات مأمور الحريق

يقوم حراس الحريق بإخراج الجميع من المبنى في حالة نشوب حريق. يقوم المراقبون بعملية مسح للمنطقة للتأكد من أن الجميع قد غادروا ، ويلتقون بزملائهم الموظفين في منطقة اجتماعات الإخلاء المحددة مسبقًا خارج المبنى ويقومون بإحصاء الموظفين. يتأكدون من بقاء الموظفين في أماكنهم حتى يحدد موظفو الطوارئ المبنى واضحًا وآمنًا لإعادة الدخول. يقوم حراس الإطفاء بإبلاغ أفراد الطوارئ عن أي مناطق لم يتمكنوا من تنظيفها بسبب الظروف الخطرة واحتمال وجود أي شخص ما زال محاصراً.

مؤهلات مراقب الحريق

يجب أن يكون الحراس المحتملون يتمتعون بالحيلة والهدوء تحت الضغط وقادرين على تولي دور قيادي في خضم الأزمة. نظرًا لأن التدريب على الدور يمكن أن يشمل تعليم السلوك البشري أثناء حالات الطوارئ واستخدام المعدات المتخصصة ، يجب أن يكون أيضًا على استعداد للالتزام ببرنامج رسمي لتدريب السجان. نظرًا لأنه مكلف بالحفاظ على قائمة الموظفين المحدثة وأن يكون على اطلاع بمخاطر الحرائق المحتملة في منطقته ، يجب أيضًا أن يكون منظمًا جيدًا ومستعدًا لتقديم اهتمام ثابت لهذا الدور.

فوائد التنصت على الموظفين

تعمل ممارسات العمل عالية المشاركة على إشراك الموظفين في الشركة حتى يقدموا أفضل ما لديهم إلى الوظيفة كل يوم. تشمل الآثار الجانبية الإيجابية للتدريب على المهارات والمشاركة في صنع القرار قدرًا أكبر من الطاقة التي يبذلها الموظفون ، فضلاً عن الفوائد من رؤيتهم لكيفية العمل بشكل أفضل في وظائفهم. يتم منح الموظفين الذين تم اختيارهم ليكونوا حراس نشاطًا عالي المشاركة ؛ يمكنهم زيادة مجموعة مهاراتهم وممارسة القيادة والمساهمة في جو قائم على الفريق من خلال إظهار الالتزام بالحفاظ على سلامة زملائهم.

اختيار الموظفين المناسبين

من منظور عملي ، يجب أن يكون الفرد الذي تم اختياره لمراقب الإطفاء حاضرًا بانتظام في المكتب. من منظور مشاركة الموظف ، يجب وصف دور مراقب الحرائق على أنه امتياز يجب الاحتفاظ به. يجب ألا ينظر الموظفون إلى دور المأمور باعتباره عبئًا ؛ يجب أن يفهموا أن المسؤولية تُمنح على أنها اعتراف بقيمتها للمؤسسة. يجب أن توضح الإدارة لمراقبي الفصل أنه يتم تقييم مساهمتهم ، من خلال الإقرار الشفهي أو التأشير في ملف الموظف ليتم النظر فيه في وقت المراجعة