عادة ما يكون تأثير أرضية السعر الفعالة فائضًا في المخزون ، ولكن فقط إذا انخفض سعر توازن السوق إلى ما دون هذا المستوى. يعمل أرضية السعر كشبكة أمان يمكن الوصول إليها فقط إذا انخفض السعر بدرجة كافية. على سبيل المثال ، تشتري الحكومة الفيدرالية فائض بعض العناصر الزراعية من أجل إدارة تدفق المخزون على مدار العام ودعم الصناعة الزراعية الأمريكية.
وضع حد أدنى على السعر
المبيعات دالة على السعر والحجم ، والسعر هو دالة العرض والطلب. مع زيادة الأسعار ، ينخفض الطلب ، ولكن هوامش الربح أعلى. مع انخفاض الأسعار ، يزداد الطلب ، ولكن عليك بيع المزيد لتعويض الخسارة في الهامش. الهدف من أرضية السعر هو إبقاء السعر مرتفعًا. يؤدي الحفاظ على ارتفاع الأسعار إلى تعطيل التدفق المنتظم للأسواق من خلال وضع حد أدنى للسعر. نتيجة لذلك ، إذا تم إنشاء أرضية جديدة ، فقد لا يتمكن الطلب من مواكبة العرض.
التأثير: لا تأثير أو زيادة في العرض
تُترجم الأسعار المرتفعة إلى فائض العرض الفوري - حيث تمنع أرضية السعر السوق من القدرة على خفض السعر للتخلص من المخزون. بمعنى آخر ، لا يُسمح للمشترين والبائعين بتبادل السلعة بسعر أقل من سعر محدد مسبقًا. ومع ذلك ، في السوق حيث يكون سعر التوازن 5 دولارات ويتم تعيين أرضية السعر عند 4 دولارات ، لن يكون هناك تأثير على العرض لأنه يجب تعيين أرضية السعر أعلى من سعر السوق حتى يكون لها تأثير على المخزونات.
تدخل الحكومة
في حالات معينة ، تشتري الحكومة فائض المخزونات وتساعد العاملين في الأعمال الزراعية على إدارة تدفق المحاصيل المحصودة والدخل بشكل أفضل بالإضافة إلى المخاطر التي ينطوي عليها الاعتماد على السلع المرتبطة بالطقس. وبهذه الطريقة ، يتم تعيين أرضية سعرية للحد من شدة دورة العرض والطلب للزراعة. في حين أن هناك المزيد من المعروض في جزء من العام ، إلا أن العرض أقل في أجزاء أخرى ، وهو عندما تبيع الحكومة الفائض.
اقل اجر
يعد الحد الأدنى للأجور من أفضل الأمثلة على تأثير الحدود الدنيا للأسعار. في العديد من الولايات ، ليس لقانون الحد الأدنى للأجور الفيدرالي أي تأثير لأن معدلات أجور السوق للعمال أعلى من الحد الأدنى للأجور. يجادل بعض المشرعين بأن زيادة الحد الأدنى للأجور تزيد من البطالة ، لأن أصحاب العمل الذين قد يعرضون وظائف بمعدل أقل سيختارون تأخير التوسع أو نشر هذا العمل بين الموظفين الحاليين بدلاً من دفع رواتب أعلى مما يشعرون أن الوظيفة تستحقه. يجادل البعض بأن زيادة الحد الأدنى للأجور تزيد من مستوى المعيشة وقيمة العمل ، بينما تمنع أصحاب العمل من الاستفادة بشكل غير مستحق من عمالهم.